我的管理方針 - Result Oriented



#深宵夜文 我對我的團隊只有一個要求,我只着重結果,並不着重過程,工作開始的時候,協定了一個完成的日期,只要同事準時完成,並合乎水準,我從不過過程,也從不過問他們花了多少時間去完成,如果他們能用短時間完成,多出來的時間是他們憑自己的能力賺回來的,他們做什麼,我從來不管。

我十分信任我的團隊,他們具有極高的自律能力,有責任心,願意為公司付出,而他們需要的是公司的信任,和一定的自由度,如果他們是一個偷懶的人,他們根本沒有機會進入我的團隊,如果他們是一個進取的人,那我為什麼要去管他們呢?只要管理的方法正確,用人不疑,疑人不用,所有事情都能事半功倍。

也許不是每一個人都能贊成我的管理方針,每一個人都有一套屬於自己的管理方針,只要用得其所,並用在適當的人身上,也能見效,但無論任何的管理方針也好,有一點一定不能忽視,就是要信任你的團隊,因為他們就是你的所有。#samsonlomarketing #samsonlonote

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